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    2018-12-27:送温暖发布会
    12月27日(星期四)10:00,全总新闻中心召开2019年工会两节送温暖新闻发布会,全总权益保障部介绍了2019年元旦春节期间工会送温暖活动安排并回答记者提问。
出席嘉宾: 全国总工会宣传教育部副部长万珍丽、全国总工会权益保障部巡视员栾樾、中国职工发展基金会秘书长封开许、全国总工会权益保障部帮扶工作处处长苏文帅
时间: 2018-12-27 本文被访问次数: 3589
 
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送温暖发布会

全总宣教部副部长万珍丽主持发布会

全总权益保障部巡视员栾樾介绍情况

中国职工发展基金会秘书长封开许回答记者提问

全国总工会权益保障部帮扶工作处处长苏文帅回答记者提问

人民日报记者提问

新华社记者提问

中国网记者提问

中央广播电视总台记者提问

工人日报记者提问

中工网记者提问

国际在线记者提问
 
文字实录
万珍丽:
  各位记者朋友,上午好!
  首先感谢大家冒着严寒参加2019年工会“两节”送温暖新闻发布会。今天天气特别冷,看到大家都很准时地到了,我很感动,向各位记者的敬业精神表示敬意!
  一年中最寒冷的季节到来了,工会组织的“两节”送温暖活动也正式启动。今天,我们很高兴地邀请到全国总工会权益保障部巡视员栾樾同志、中国职工发展基金会秘书长封开许同志、全国总工会权益保障部帮扶工作处处长苏文帅同志,请他们向大家介绍2018年工会帮扶工作开展情况以及2019年工会送温暖活动安排,并回答大家关心的问题。
  下面,请栾樾同志介绍2018年工会帮扶工作开展情况以及2019年工会送温暖活动安排。

栾樾:
  各位新闻界的朋友,大家上午好。非常高兴和大家见面。下面我就2018年工会开展帮扶工作情况以及2019年“两节”送温暖工会安排向大家作简要介绍。
  一、2018年工会扎实推进城市困难职工解困脱困工作基本情况
  2018年以来,全总和各级工会组织围绕国家脱贫攻坚大局,认真贯彻党中央关于加大城市困难职工解困脱困帮工作和保障力度精神,扎实推进城市困难职工解困脱困工作。全总和全国各级工会加强责任制落实、细化目标、分解任务、摸清底数、明确脱困路径。各级工会组织积极整合社会资源对接困难群体需求,实施精准施策、分类帮扶,改革创新中央财政专项帮扶资金使用模式,突出帮扶资金集中保障效益,实施工会常态化帮扶,取得了一些成效。
  一是进一步推动城市困难职工解困脱困纳入地方党政脱贫攻坚大局。目前,贵州、云南、广西、湖北、江西、黑龙江、福建、甘肃、内蒙、河南等10地省委、省政府已经专门出台了城市困难职工解困脱困实施意见,将解困脱困工作纳入脱贫攻坚大局通盘考虑。今年以来,各级工会共向党政汇报困难职工解困脱困从全国统计看到了22268次,以地方党政名义下发有关解困脱困文件达2756个,针对困难群众脱困会议召开专题会达到25585场。
  二是进一步加强工会帮扶与政府救助制度衔接。
  2018年全国两会上,工会界别政协委员集中提交了关于加强城市困难职工解困脱困工作的提案,在社会上引起强烈的反响。全国社会救助部际联席会议2017、2018连续两年将城市困难职工解困脱困列为工作要点,国家发改委在《2018年收入分配重点工作安排》中明确提出要加快推进困难职工解困脱困。目前20个省级工会与同级民政部门开展了困难职工家庭数据比对和信息共享。
  三是进一步整合社会资源精准对接困难职工家庭需求。充分发挥工会的枢纽型组织作用,在落实好政府救助政策的同时,积极协同社会力量,整合公益慈善、社会组织、爱心企业等社会资源,共同对接困难职工家庭实际需求,帮助这些困难职工其实现解困脱困。例如,我们通过与碧桂园职业学院对接合作,推动碧桂园职业学院将广东、湖北、江西等9个省份困难职工子女纳入“招生即就业”免费上学合作项目,困难职工子女在校期间不仅免除了学费、生活费,毕业后立即安排在碧桂园系统内上岗就业,通过就业的方式从根本上帮助困难职工家庭摆脱贫困。四川省总工会还联合轻松筹等社会慈善资源试点开展困难职工大病救助工作,取得了一定的积极成效。
  四是进一步压实解困脱困工作责任制。今年6月份,我们召开了进一步落实解困脱困责任制的电视电话会议;并通过自查自纠和重点调研相结合的方式,全总对15个省,31个地市、35个区县进行了调研督查,随机对138个困难职工家庭进行了入户走访,进一步推动了责任层层跟进,落实到单位和个人。6月28日以来,电视电话会议召开后全国各级工会走访摸排困难职工家庭达到115.86万户。
  党中央、国务院对工会解困脱困工作给予了充分的肯定。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时指出,工会送温暖、帮扶中心具有很好的社会影响,加强全面建成小康一个不能少,也包括城市困难职工,这是总书记对新一届领导班子谈话时说的。李克强总理在中国工会十七大上做经济形势报告上,对工会组织 多年开展的送温暖和帮扶给予了充分的肯定。
  今年以来,全总在开展工会帮扶服务工作方面还做了一些工作,日常四季恒温的送温暖、金秋助学、农民工春运期间平安返乡等品牌活动长效发展,全国3544个县以上帮扶中心综合性服务功能不断增强,职工生活保障服务项目进一步发展。铁路、金融、民航等全国性产业工会以及发达省份的工会,比如浙江、福建等地工会深入推进职工生活后勤保障服务,做好解困脱困工作基础上,把覆盖面向广大职工生活后勤保障方面推进,在改善职工生活条件等方面取得了明显成效。
  二、2019年全国工会送温暖活动总体安排
  2019年送温暖是在中国工会十七大胜利召开后新一届全总领导班子率先示范,带领各级工会干部直接赴基层一线,走访企业职工,面对面了解职工状况、倾听职工需求,竭诚服务职工群众的一项非常重要的工作。每年送温暖活动也是全会全年工作的第一项工作,也是全总领导班子集体深入基层,率先垂范的一项工作。全国人大副委员长、全国总工会主席王东明同志多次要求实现送温暖工作常态化、制度化、规范化,要把党和政府的关心关怀以及工会组织的温暖要送到广大职工心坎上。全总党组、书记处高度重视送温暖工作,全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋同志亲自研究策划、亲自部署2019年送温暖工作。12月20日,全国总工会办公厅正式下发了《关于2019年元旦春节期间组织开展送温暖活动的通知》。
  2019年全国工会两节工会送温暖活动将从2019年元旦开始,到2019年春节结束。期间活动主要安排有以下几个方面: 
  1.广泛开展走访慰问活动。全总将组成21路慰问团,均由全总领导带队, 赴31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团深入基层一线开展走访慰问。各级工会也都要开展走访慰问活动。一是走访调研困难企业和面临困难的一些民营企业,了解企业的生产经营状况、困难成因、职工安置和政策待遇落实等情况。二是各级工会干部直接深入到基层一线走访慰问职工,走访职工特别是劳动模范、工匠人才、困难职工、农民工,特别是对困难职工和下岗失业、患重病、工伤与职业病致残、因公牺牲、遭受各类灾害或突发意外等生活困难的职工家庭以及节假日期间仍在坚守服务岗位一线职工进行走访慰问,实现全覆盖、不遗漏。
  2.精准施策帮助城市困难职工解困脱困,保障困难职工家庭过好节过好年。一是进一步推动城市解困脱困工作纳入脱贫攻坚大局,配合政府部门落实好生活保障、教育、大病等各类救助政策。二是引导公益慈善、社会组织、爱心企业等社会资源对接困难职工家庭需求。三是对城市困难职工结对帮扶全覆盖、走访慰问不遗漏,突出保障困难职工节日生活,全总拿出中央财政专项资金6亿用于对深度困难职工家庭全覆盖。
  3.做好职工的生活服务和职工福利保障。一是引导和推动企业改善职工的生产生活条件,加强节日期间坚守工作岗位职工生活保障服务。二是提升工会帮扶中心(职工服务中心)综合服务职工功能,为广大职工提供各类生活服务。三是进一步推动完善职工福利制度,落实职工福利,基层工会要按照经费开支办法,为职工发放节日慰问品。
  4.维护农民工合法权益。一是协同政府部门做好农民工欠薪排查及处置工作,帮助农民工及时足额拿到工资。二是按照春运工作安排,开展好“农民工平安返乡活动”和“暖流行动”志愿者服务。三是充分发挥工会帮扶中心和户外劳动者爱心驿站的作用,为节日期间的困难职工和户外劳动者提供温馨的服务。
  同时,2019年与往年相比,工会送温暖工作更加突出常态化,由两节拓展到日常,实现常态化、日常化、经常化。
  一是工作定位突出常态化,把服务职工抓在经常、日常。把工会送温暖由元旦春节期间向常态化拓展,既重视发挥国家重大节日工会送温暖示范导向作用,做深做细做实与职工群众利益直接相关的点滴小事,真正做到大处着眼、小处着手,日积月累、润物无声。为此,全总专门修订《送温暖资金管理办法》,设立送温暖常态化专项经费5000万元,在时间节点上也从两节期间拓展到在职工发生困难时或重要时间节点进行走访慰问,体现出常态化。同时,2019年按照精准到户、项目申报到人的原则,继续发挥15亿元中央财政专项帮扶资金在深度困难职工家庭集中保障的作用,开展生活、助学、医疗等项目帮扶,帮扶那些难以脱困的困难职工家庭缓解生活困难。同时,全总对下补助中安排一定规模的配套经费用于城市困难职工解困脱困工作的开展。
  二是工作对象上广泛性更加突出,建立层次清晰的梯度帮扶服务职工体系。2019年工会送温暖活动的对象由以往的困难职工、困难农民工、困难劳模和一线职工等4类人群拓展到建档困难职工、本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工、工伤和职业病致残职工以及因公牺牲职工的家属、派驻挂职干部职工和坚守一线服务岗位一线职工等7类人群,从去年的4类,并进一步健全困难职工帮扶、送温暖走访慰问、互助保障、生活服务和职工福利为主要内容,完善相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶服务格局,进一步提升工会送温暖活动的普惠性,增强广大职工群众的幸福感和获得感。
  三是资源利用突出枢纽型,引导社会慈善资源参与送温暖工作。坚持以职工需求为导向,通过依托工会帮扶中心和公益基金会等平台,整合利用爱心企业、社会机构、慈善公益等社会资源,共同对接职工,特别是困难职工的实际需求。比如,中国职工发展基金会在两节期间将专门安排慈善基金300万元,用于对“三区三州”深度贫困地区困难职工的送温暖。四川省困难职工帮扶基金会安排1000万元资金开展对患癌症的患者的关“癌”行动?为全省1000名患恶性肿瘤的困难职工给予每人1万元帮扶金。
  四是作用发挥突出长效化,提升帮扶中心综合服务职工功能。积极拓展全国3544家工会帮扶中心综合服务职工功能,在做好困难职工解困脱困工作的基础上,主动承接政府转移的公共服务职能、工会自身的服务项目、企业和社会组织的公益资源,根据不同地区特点,有所侧重地开展帮扶服务职工工作。在部分大中城市开展综合服务职工综合体试点建设,深入细致做好为职工特别是为农民工服务的点滴小事,做实困难帮扶、困难救助、创业创新、健康服务、人文关怀、生活保障等各类服务职工项目,把服务职工工作做得更实在、更具体。
  以上就是我向各位记者朋友们介绍2018年有关工作情况和2019年工会送温暖工作的总体安排,谢谢大家!

万珍丽:
  感谢栾樾同志的介绍。栾樾同志介绍的内容信息量很大,有很多翔实的数据,也有不少创新性的举措安排。下面进入提问环节,提问前请通报一下所供职的媒体。

人民日报:
  全总出台《基层工会经费收支管理办法》规定工会经费可以用于职工集体福利支出,这项规定在企事业单位工会落实情况如何,怎样确保职工享受到正常福利?随着物价上涨,工会经费用于职工福利支出的标准有没有调整? 
栾樾:
  不仅是广大劳动者希望,包括我自己也非常希望在过节期间,单位能够给我们适当的发一些福利。不要小看点点福利,它对中华民族的,对一个家庭而言,能够增添节日的气氛,不在于多少而在于温暖。能够增强广大职工的获得感、幸福感。2014年全国总工会经过与有关部门多次沟通协商,出台了《基层工会经费收支管理办法》,明确规定了哪些福利可以发放,在保障职工按规定享受正常福利待遇方面做出了积极的努力。去年全国总工会又重新修订了办法,规定了支出范围和标准。从现在对基层单位执行情况看,大部分的基层单位都能够按照规定给职工发适当的福利,也赢得了广大职工的欢迎,深受广大职工的好评。不可否认,还有一小部分企事业单位,在政策把握上把握不准,有的还在观望。但大部分企业还是执行,深受很多职工或者企事业单位的欢迎。
  这几年我们一直在积极推动职工正常福利保障。今年在下发送温暖通知中,明确各地各个单位工会要推动企业保障职工福利,中办、国办前不久也发了在两节做好有关工作的通知,其中专门有一个要求保障干部职工的正常福利,这项工作在大部分单位得到了落实。
  同时,我们希望地方会根据物价上涨的情况,对福利的标准适度的增加。在这项工作中有些地方做的还不错,比如福建,福建省工会根据物价的上涨情况今年做了调整。去年规定了年度每个职工的福利不超过1300元,今年提出可以上浮到1800元,这就是根据实时的情况,我们觉得非常好。福建省总工会同时还针对遇到困难的10类人员定了一些慰问标准,每人每次不超过3000块钱,每户每年不超过5000块钱。
  在职工福利发放上,机关、事业、国企这三个发放主体要注意两点:
  第一,资源来源要正当,要用单位的福利费或工会经费开支,千万不能用公款,挪用工作经费,设立账外账、小金库,用这些钱发绝对不允许。
  第二,要把握发放的形式。不能发放高档的奢侈商品,包括购物卡、代金券不允许,要严格注意。

新华社:
  今天非常冷,还有很多户外的劳动者,像快递员、环卫工人,每天在户外很辛苦,想问一下工会有没有针对他们送温暖的举措?
栾樾:
  今天一出门确实感觉很冷,我们都有这个感觉,广大的户外劳动者,我感觉更加冷。两节期间将有相当数量的环卫工作者在一线岗位,这些劳动者的劳动环境如何改善,特别是他们吃饭的问题、取暖的问题、如厕的问题,有关方面都应该予以关注。这些年各级工会在这个问题上做了很多尝试,就是为户外劳动者在非常严寒的季节,怎么能够解决刚才说的那些问题,纷纷建立了一些爱心驿站。这些爱心驿站有的是工会依托自己的帮扶中心。有的是工会和一些社会爱心企业或者一些商户联办,还有通过购买服务的方式,在一些便利的地方予以改造的。这些爱心驿站的建立,确实为广大户外劳动者解决他们的一些实际问题、实际困难发挥了很大的作用,一定程度上改善了他们劳动的条件和环境,同时也感动了温暖户外劳动者的心,让他们感觉到了社会对他们的关注,人们对他们的尊重。
  据统计现在各级工会建设的户外劳动站点达到了2万多家,工会系统投入资金达到3亿多元,服务的职工人次达到300多万。在工会这一举措带动下,带动了一些爱心企业和一些社会组织的共同响应。一些爱心企业,个体的商户也纷纷加入爱的传递。
  比如建设银行全系统在今年的8月31日,启动了“劳动者港湾”项目,专门为户外劳动者提供服务。目前在全国建立的网点14000多个,现在已经累计服务的职工达到1000万人次,目前安徽、山西、陕西15个工会和当地的建行洽谈,下一步两家一起合作。
  天这么冷,对他们的温暖就从这里开始。这项工作做好了,在社会上将起到很好的正能量传递,都来建设户外劳动者站点,用社会的力量改善户外劳动者的条件,解决他们渴了有水喝,冷了有地方取暖,饿了有个地方热饭的问题。同时这项工作对我们来说,有利于各级工会组织转变作风,更加密切联系群众。

中国网:
  往年也有送温暖,今年的送温暖对象和往年相比有什么新特点,新变化?
栾樾:
  刚才我已经介绍了,今年送温暖对象从4类人群扩大到7类人群。这7类人群主要对困难职工做好解困脱困和常态帮扶的基础上,更加注重职工发生困难的时候,或者在重要的时间节点对他们进行服务和帮扶。
  今年为什么要扩大范围?我们有这么几点考虑:
  1.适应我们国家现在社会矛盾转化,满足广大职工对美好生活的需要,要更好的体现竭诚服务职工的职责。党的十八大以来,以人民为中心的理念越来越深入人心,中国工会十七大工会的职责加入了这样一条,我们认为工会送温暖不能仅仅停在困难群体,我们要适应“以人民为中心,人们对美好生活的向往就是我们追求”的要求,我们认为这是扩大范围的第一条理由。
  2.建立困难职工和送温暖相互衔接,各有侧重的多层次服务格局需要。我们面对的不仅是少数的困难群体,弱势群体,面对的是广大职工,在广大职工中不一定都是经济方面的困难,有相当数量可能需要精神方面的关心关怀,这些职工也是我们服务和慰问的对象,也应该给他们提供服务,也要给他们关怀,往往这些人要的不是钱,要的是鼓励,要的是尊重,精神层面的。要把温暖对象向这些群体转变,更多的体现党和政府、工会组织对他们的关心、关爱。
  3.落实党关心干部,激励干部职工的需要。现在我们把对象扩大到了派驻的干部、节假日坚守岗位的职工,发生灾害期间奋战在抗灾一线的广大职工,还有一些重大项目不能停工还要继续工作的职工,这些职工具有担当性,而且在艰苦环境中工作。他们在过年过节期间,没有和家人团聚的时间,我们到现场,到他们身边给他们送去关心、温暖和鼓励,他们会更加感觉欣慰,也体现了我们党激励干部的好作风。

中央电视台:
  您刚才谈到很多送温暖福利,包括职工的待遇,现在由于工会大力支持行动,每个单位每年都有很多的职工正常享受国家的公休假年假,但也有很多职工因为工作忙等种种原因不能享受,有些想把假挪到春节后,但有些单位就把职工的公休假清零了。工会组织如何把职工的公休假更好的处理好,能否介绍下相关的政策或者细节方面?
栾樾:
  我们国家《劳动法》第45条规定了国家实行带薪年假制度,职工休假的条例和企业职工休假办法对带薪年休假做了明确的规定,我们了解这项法规制度的执行情况不是特别理想。前年职工状况调查我看到对带薪年休假的数据,真正能够享受的并不多,说明这项制度在实际贯彻落实中有短板。与法律规定和我们广大职工的期盼之间还存在比较大的差距。我们也分析三种原因。
  1.用人单位不让休息,一些单位为了追求利润最大化,为了减少成本限制休假,不给你提供安排。有的企业为了自己提高竞争能力,有的企业处于生产旺季,市场营销比较好,考虑到如果安排职工休假可能影响市场、影响效益,所以不让休,这是一个很大的因素。
  2.职工不敢休或者不愿意休。现在在我们国家,一些企业甚至一些事业都有一些“5+2”、“白+黑”的加班文化,老板不休、干部不休,普通的劳动者也不敢,怕影响个人的成长进步,有的也怕失去岗位。再有就是许多企业实行底薪+计件工资,往往他的收入与他创造产品数量有关,所以只能延长工作时间来获取更多的收入,自己本身也不愿意休。
  3.法律监督不够,有待完善。虽然有法律规定,也制定了条例,也有一些办法,但是实际执行情况落后这些规定和办法。我们现在的违法成本比较低,职工维权力度比较难,难以对企业形成有效的约束。劳动部门对这方面监管力度不够。一些企业工会在这些方面发挥作用不够,这也是导致这项制度难以落实的原因之一。现在各级工会组织高度重视这个问题,最大限度推动这项制度能够有效实施。各级工会要在三个方面多做一些努力:
  一要提升维权能力,要积极开展对劳动标准、劳动定额以及休假问题的研究,推动企业建立合格的用工标准和劳动定额,要保证职工的休假权利。现在企业都建立了集体协商机制,我们鼓励,要积极推动把职工带薪年休假问题纳入到集体协商的范围,要成为集体合同的一个重要内容之一,用制度的框架固化下来,推动、督促企业履行相应的法定责任。
  二是推动执法检查,推动对带薪年休假执法检查,推动有关劳动部门把带薪年休假的问题纳入到劳动监察的范围,对各个单位执行情况、落实情况定期或者不定期监督检查,对既不执行、不安排职工休假,也不给经济补偿的用人单位,加大对其处罚力度。
  三是要加大宣传的工作,扩大宣传的声势,让企业感受到这种法律的责任。要倡导劳逸结合的企业工作文化,提高劳动者自我维权意识,解决自己不愿意休的问题,进而形成全社会尊重职工休息休假权益的舆论导向和社会氛围。

工人日报:
  您刚才提到今年全总拿出6亿专项资金用于深度困难职工全覆盖,想问一下用在哪些方面?
栾樾:
  这个问题由苏文帅处长给你做一个解释。
苏文帅:
  帮助困难职工解困是当前工作一项重要任务。2019年我们继续按照精准到户、项目到人的原则,把15亿中央财政专项资金在深度职工家庭脱困上的集中保障作用上发挥好,要对大病、重度残疾的困难职工家庭开展生活救助、生活救助和子女上学救助。为了保证这些困难职工两节期间的生活,我们在1月份将按照2019年1月1日所有在档困难职工按照保障他们前4个月的生活费的标准进行帮扶,把6个亿预算下达各级工会,通过帮扶中心对这些困难职工家庭进行生活、医疗、子女教育的帮扶,按照中央帮扶资金和地方筹集的帮扶资金共同承担的原则投入,其中中央财政资金按照每户1200元的标准进行拨付,总共6个亿。
  这次全总投入的两节送温暖资金达到了6.948亿元。其中中央财政帮扶资金6亿元,全总自有经费中投入9480万。全总自有经费中4480万元用于这次走访慰问,同时设立了常态化工会送温暖经费5000万,用于职工发生困难和重大节日期间对职工进行走访慰问。这也是全总将经费向基层倾斜,用在职工和困难职工身上,加大了投入。

国际在线:
  今年送暖有两个词印象特别深,“日积月累”“润物细无声”,但我们也看到网上有一些反映,认为送温暖有些走形式主义。工会如何在下一步工作中避免这种倾向?
栾樾:
  工会送温暖工作始于1992年,到今年27年,经过27年发展过程逐步走向了成熟,而且更加规范。从初期只集中两节对困难职工解决吃饺子的问题,发展到今天不是一个简单送米面油的问题。今天送温暖虽然还在坚持,它是一种传承,更多的是一种导向,预示着每年这个时候党和政府对他们的关怀,更深层就是一种引领和导向,预示着对全年帮扶工作发出总动员。现在更多的送温暖体现在常态,不仅仅是在两节期间走一走,访一访,已经不是那个概念了。对这个问题全国总工会及地方各级工会的领导要求非常严。我们现在3544个帮扶中心恰恰是解决你刚才所提的问题,把送温暖工作实现常态化、长效化、经常化、日常化,有针对地做到四季恒温对困难群体开展服务。
  解困脱困工作通过各级工会识别,对真正符合建档的职工建立困难职工档案。为了解决不同困难程度的人群,为他们提供有效的帮助、帮扶,建立了梯度式的帮扶模式。符合国家级的建立国家级档案,符合市级的建立市级的,而不是断崖式的,我们要求分层分级,不同层级,不同困难程度,都要在日常生活中普遍关注,就是要解决形式主义的问题。解困脱困的目的在于真正通过我们的精准识别,精准施策最后解决问题。
  从体系上看,我们现在也不断创新这种送温暖的机制。刚才我已经说了,完善困难帮扶、走访慰问、互助保障、生活服务以及福利内容相衔接的,层次清晰,各有侧重的梯度帮扶,要建立这样一个格局,进而真正有效的对不同需求的职工进行有效的,从根本上扭转社会上存在的认为是走形式,走过场,一阵风的看法。

中工网:
  刚介绍中提到中国职工发展基金会对“三区三州”深度贫困地区困难职工送温暖,能否介绍下具体情况,2019年基金会将还在哪些方面开展公益活动?
封开许:
  工会送温暖活动是各级工会组织关心困难职工的一项重要工作,中国职工发展基金会作为全国总工会服务职工发展的公益组织,一直以来始终把困难职工解困脱困和促进职工全面发展作为我们一切工作的出发点和落脚点。我们中国职工发展基金会同样也在行动,我们今年将从自有资金中拿出300万元向山区特殊困难职工家庭进行定向发放,每户困难职工3000元,不仅落实“两办”助力“三区三州”举措,更是送温暖有效的拓展和延伸,希望通过我们的实际活动,想用有限的资金引领社会资源广泛参与进来,特别是年关将至,希望每一个困难职工家庭都能过上一个安康、温暖、祥和的节日。
  2019年中国发展基金会有什么举措,我想2019年理事会刚刚开完,有一个大致的计划,把这个计划跟各位通报一下。中国职工发展基金会将紧紧围绕全总中心工作,继续关注困难职工群体和工会帮扶,我们要关注两个群体,困难职工群体和工会扶贫领域,重点开展以下四个方面的工作。
  一是继续开展困难职工定向帮扶,论证实施点线面公益项目。
  二继续根据全总扶贫,进一步实现工会干部扶贫公益项目。
  三是结合工会金秋助学、落地困难职工助学就业。
  四是关注货车司机、快递员群体,设立专项基金帮助他们解决生产、生活和发展的一些困难。

万珍丽:
  时间关系,提问到此结束。会后若有记者还有关心的问题想进一步了解,可以联系全总新闻中心。
  工会组织的送温暖活动已经开展了27年,这项活动,党中央高度重视,社会高度关注,全总和各级工会用心用情组织实施。2019年的活动安排力度更大、更有创新性,并向普惠性和常态化发展。比如,栾樾同志介绍中特别提到今年送温暖在对象和范围上都有拓展,由4类人群拓展到7类,并推动完善职工福利制度落实等等,通过这些安排,致力于使困难职工得到更加及时的,更大力度的救助,使做出重大贡献的劳动模范、先进人物以及节日坚守岗位的职工得到应有的关爱,使更多的职工实实在在地受益。在此,恳请各位媒体记者朋友对送温暖活动的报道给予高度重视,更多地采写送温暖中的好故事,把党和政府的关怀、工会组织的关心关爱传递到千家万户,在两节期间营造和谐、祥和的良好社会氛围。
  2018年即将过去,再过几天,我们就将迎来2019年。在此,我代表全总新闻中心,对各位记者这一年来对工会新闻宣传工作给予的支持、付出的辛勤劳动表示感谢!同时,也祝福大家新年快乐、阖家安康、工作顺利!再次感谢各位记者今天冒着严寒参加发布会。今天的发布会到此结束!