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湖北工会改革正当时
 
2018-07-27 摘自:中工网 本文被访问次数:1160

    走在前列的工会改革
  7月11日,湖北省宜昌市宜都市姚家店镇工会联合会一届一次代表大会召开,标志着该市乡镇工会集中更名换届工作正式实施,2018年是县级市宜都市总工会换届之年,为推进工会改革向基层延伸,全市提出“三统一”要求,推动基层工会同步集中换届,全面夯实基层组织基础。召开基层组织建设推进会,从制定好换届工作方案、向同级党委汇好报、推选好会议代表、起草好工作报告、组建好一套班子、推行会员代表常任制等方面进行思想武装,提出工作要求,统一规范流程。
  这一次基层工会组织的规范换届,是湖北省总工会持续推进工会改革向纵深发展的一次现实体现。
  2016年12月9日,湖北省深改组第十一次会议审议通过《湖北省总工会改革实施方案》,提出6个方面22条改革任务和工作举措。当年12月30日,湖北省委正式下发《实施方案》。湖北省委常委、省总工会主席尔肯江·吐拉洪强调,要紧紧围绕中央有关增“三性”、去“四化”的群团改革要求,推动工会改革向纵深发展、向基层延伸。要补齐基层工会组织建设短板,不断扩大工会组织覆盖面,提高职工入会率,夯实工会群众基础。
  截至2017年10月,湖北省总工会领导班子“专挂兼”、机构优化整合到位,10个行政编制“减上补下”直达县级工会,积极协调省委组织部、编办、财政厅等部门,出台8项配套文件,为工会改革提供硬支撑。湖北省总工会制发《关于加快市县工会改革的指导意见》,省市县工会改革三级联动、压茬推进,各项主要改革措施有效落地落实,新增挂职副主席123人、兼职副主席291人。全省112家工人文化宫(俱乐部)、工人疗养院完成清理整改,86家工人文化宫全部回归公益。工会改革成效初步显现。基层工会经费留成增加10%。
  在湖北省宜昌市许家冲村,54岁的望作战亲身经历了许家冲村从昔日远近闻名的“扯皮村”,到如今生态文明“明星村”的变化。看到越来越多的村民在家门口打工,身为许家冲村党支部书记的他在高兴之余,也有一丝忧虑——村里企业以小微企业和个体户为主,均未建立工会组织。全村63家企业、353家个体经营户,如果发生劳资纠纷,如何妥善协调解决?
  在许家冲村,村产业以农业为主,类型众多,有以全国农业龙头企业萧氏茶业为代表的村招商引资企业,也有以双狮岭茶叶专业合作社为代表的移民自主创业企业,还有巾帼脱贫示范基地宜昌沁邑民俗文化产业发展有限公司的“公司+农户”生产模式等。
  为整合区域资源、协调化解企业与职工的利益矛盾,2014年9月,在太平溪镇工会联合会的指导下,许家冲村成立区域性职代会,以村级工会为依托,每个企业组建工会小组并产生职工代表,今年3月,许家冲村召开第一届四次区域性职代会,村工会联合会与辖区企业签订了集体合同和工资集体协商专项协议等。“职工关注的问题也是村民关注的问题。”望作战介绍,把区域职代会工作融入到村辖区管理之中,从源头介入化解矛盾,切实做到为村域经济发展、社会和谐稳定保驾护航。以前每年矛盾纠纷都有20多起,如今已实现“零上访”。经过4年发展,许家冲村区域职代会走出了一条“村企共建”的工会发展道路,不仅为区域内众多中小微企业职工民主参与、管理、监督畅通渠道,更推动许家冲村实现了“矛盾不出村,村企一家亲”的和谐局面。
  走出大楼的工会干部
  “到车间班组参加劳动,感受火热的生产氛围,我体会到,与职工相处时间长了,职工不再把我们当检查工作的领导,交谈多了,职工敞开了心扉,给我们拉家常,谈困惑,聊未来。我感受到,做群众工作,就必须融入其中,与职工打成一片。”这是湖北省总工会权益保障部部长付家斌在省总第三轮“联帮促”活动中的深刻体会。通过在黄冈、咸宁两地企业中的生产劳动,他深刻感受到,“走出去”,在宣讲活动中体现站位;“沉下去”,在调查研究中强化责任;“融进去”,在连心之旅中增进感情。他认为,沉下去倾听,带回来思考,清晰地掌握了基层的需求和难处,清醒地认识到自身的“短板”和问题,通过面对面调研、心贴心交流,更加明确了肩负的责任,更加增添了工作动力。
  “联帮促”是湖北省总工会广大干部走出机关大院,走进车间班组的一项重大的改革举措,走出了办公大楼,省总工会的党员干部们放下了身段,同基层职工群众在共同劳动中拉近了距离,增进了感情,更深刻地体会到职工群众的需求,也为工会工作创新发展奠定了坚实的基础。
  在武汉市,“到职工中去”主题活动已经持续了一年多,工会干部们分期分批组成小分队,进园区,到企业,进车间,到班组,同职工群众同吃同住同劳动,针对企业发展、职工诉求以及工会发展中的重点难点开展调研,为企业、为职工、为基层工会解决实实在在的现实问题,送去充满真情厚谊的关心和帮助,小分队纷纷同进驻企业建成了“亲如娘家”的关系,在每个企业都留下了一支“不走的小分队”。
  走上云端的智慧工会
  “五一”表彰大会网络直播,引来11万人观看,7万人次点击回看。新时代湖北讲习所(工会)建在网上;职工职业道德典型宣传、职工技能大赛均网络直播。“随州均川供电所光满·爱心红丝带服务队”公益活动直播,在线人数高达8.2万人!7月6日举行的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神职工演讲比赛决赛网络直播,吸引131.1万名职工点击观看,网上留言达4.08万条。
  湖北工会主动融入“智慧湖北”建设大局,紧密结合工会社会职能,注重发挥工会特色优势,搭建“五大平台”、开发“七大功能”,即网站、APP、微信、数据库以及数据共享五大平台;网上宣传、网上教育、网上活动、网上监测、网上维权、网上服务以及网上办公七大功能,探索出了一条具有湖北特色的“智慧工会”建设路子。
  以邮科院、荆门市总工会为代表的工会组织,相继开发了“工会通APP”, 工会干部运用“工会通APP”可以使用基础信息管理、职工服务管理、劳动争议调处等功能,可及时更新上报信息,快速处理职工诉求。同时,全省各级工会现有工会官方网站92家,微信公众号127个,以省总工会“鄂娘家人”为龙头的工会微信群,逐级建到最基层,实现了省、市、县、乡镇(开发区、社区)、企事业单位“五级全覆盖”。
  湖北省总工会基础信息库一期建设基本成型,录入职工数据360多万条,涵盖职工姓名、身份证、性别、民族;工会组织数据3万多条,涵盖工会名称、建会时间、工会负责人、联系电话等字段。各级总工会通过网络操作“点对点”“一站式”入会转接,实现了职工(会员)信息实时增减,实名制数据库动态管理。同时,各级工会组织通过工会与政府联席会议等途径,积极争取将“智慧工会”建设纳入“智慧湖北”建设体系,努力实现与政府大数据信息交换、资源共享。湖北各级工会组织正积极探索“智慧工会”建设之路,努力将网络信息化优势转化为服务中心、服务职工的实际工作成效。(谢文哲)