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杭州市总多措并举提高技工待遇
 
2018-05-02 摘自:中工网 本文被访问次数:200

    每年组织开展市级一类技能竞赛10场以上、高技能人才可在乡镇街道工会组织中挂兼职、优秀外来务工人员上大学学费报销90%……为提高高技能人才待遇水平,鼓励技术工人创业创新,畅通技术工人成长成才通道。杭州市总工会日前出台《关于提高杭州市技术工人待遇的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)。
  据了解,该《实施办法》从畅通技术工人成长成才通道、搭建技术工人创新平台、提高技术工人的待遇水平等三方面着力提高全市技术工人待遇。
  在畅通技术工人成长成才通道方面,将建立健全以市级职业技能竞赛为带动,区县(产业)工会竞赛项目为衔接,企业岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛机制。并探索“互联网+”技能培训新模式,开办“技能微课堂”, 推动技术工人综合素养提升。具体实施中,将每年组织开展市级一类技能竞赛10场以上,对符合条件的竞赛第一名,申报杭州市五一劳动奖章称号;健全完善高技能人才奖励政策,每年对符合条件的高技能人才进行奖励,奖励名额不设上限,奖励范围为全部通用工种;深入实施资助优秀外来务工人员上大学活动等。
  在搭建技术工人创新平台方面,进一步开展创新成果评选活动,会同市科委、市科协每年评选“五小”创新成果200个,每项成果奖励2000元。每年选树职工高技能人才(劳模)创新工作室30家,每个工作室奖励5000元,并在此基础上选树职工示范高技能人才(劳模)创新工作室10家,一次性奖励2万元。每年培育选树市级工人先锋号100个,把班组建设成职工提高技能素质、实现岗位成才的阵地。
  在提高技术工人的待遇水平方面,将同步提高高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。逐步探索高技能人才在乡镇街道工会组织中的挂兼职制度,在推荐评选市劳模、五一劳动奖章时,高技能人才所占比例要达到8%以上。逐步扩充市级职业技能带头人(技能专家)至300人,每月享受200元的技能专家津贴,对每年认定的“杭州工匠”,一次性奖励2万元,并对符合条件的申报市五一劳动奖章称号。(工人日报—中工网记者邹倜然)