主席信箱     全国工会工作平台   全总邮件
 
 
《看不见的手 看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》
 
2017-07-03 本文被访问次数:1047

 

西方劳动关系经典译丛
 
       
作 者: 【美 】史蒂芬·贝佛特(Stephen F. Befort)
        【美】约翰·巴德(John W. Budd)
译 者:  乔晓芳 叶鹏飞          
出版社:中国工人出版社
出版日期:2015年8月
定价:45.00元
页码:231
ISBN:978-7-5008-6126
 

 

内容简介……
   
本书在雇佣关系的三个目标——效率、公平和话语权的基础上,梳理了美国劳动公共政策体系的演变和关于改革计划的综合文献,并提供了一个关于雇佣关系如何运作的多元视角,明确地界定了工作场所的法律和公共政策的具体目标和模式。
 
 
 
目录……
 
第一部分 工作场所法律与公共政策
第一章工作场所法律与公共政策的目标与假设:精确化的必要性
1引言
2.明确的目标
3具体模式
4.具体改革
5工作场所和公共政策
 
第二章美国工作场所法规与公共政策的演变:一幅布满隐藏假设的
织锦
1引言
2旧协议:自由市场和平等人之间的合同
3新政:借助工会与公平劳动标准平衡力量
4雇佣法时代:人力资源管理与个人权利
5全球化时代:自由贸易和个体责任
6隐藏的假设,矛盾的假设
第二部分  工作场所法规与公共政策:一份明晰的计分卡
 
第三章效率
1引言
2效率计分卡
3全球化
4科学技术与技能
5灵活性
51劳动力市场灵活性
52对象:非固定劳动队伍
53途径:组织工作的新方式
6员工福利
7行政负担之诉讼执行模式
8总结
 
第四章平等
1引言
2平衡工作和非工作需要
3基本生活工资
4 均衡的收入分配
5 保障与社会安全网
51收入保障
52退休保障
 
53健康保障
54人身安全:工作场所的安全与卫生
6非歧视与公平
7合理原因的解聘
8 不标准的工作安排
9总结
 
第五章话语权
1引言
2员工自由言论
3个人自我决定
4抗衡性的集体言论
5总结
 
第三部分  创建工作相关的、连贯一致的法律与公共政策
 
第六章工作场所的法律与公共政策:多元论宣言
1引言
2分析性见解,规范性问题
3工作场所的法律与公共政策:亟待建立一套原则化的体系
4调节雇佣关系的多元宣言
41不完美的劳动市场
42效率不足
43企业自身利益不足
44自成体系,无须调控
45通过多元政策改革平衡效率、平等、话语权
 
第七章提高效率
1引言
2国际劳动标准
3培训项目
4灵活性
5削弱约束的纽带:员工福利
5分离雇佣关系中的医疗保险
5流通的福利
6协调的工作场所法规体系
61美国合理理由解雇法案
62精简监管执法程序
7提高效率
 
第八章实现公平
1引言
2平衡工作需要和非工作需要
3最低生活工资
4公平的收入分配
5保障与社会安全网
51收入保障
52退休保障
53健康保障
54身体保障:工作场所安全与健康
6不歧视和公正
7正当理由解雇
8弹性工作制
9实现公平
 
第九章促进话语权
1引言
2员工言论自由
3个人自决
4协商、共决与社会对话
41工人委员会
42关于《美国工人委员会法》的立法建议
43协商与社会对话的其他形式
5相互抗衡的集体话语权
6促进话语权
 
第十章聚焦和平衡工作场所的法律和公共政策
1引言
2立法改革的困境
3在哪个层次上改革?地方、州、国家和国际改革
4为(不)平衡付出代价
5实现一种平衡
 
附录
 
译后记