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上海浦东推进非公企业工会改革
 
2017-12-14 摘自:中工网 本文被访问次数:1561

    上海浦东新区总工会日前出台方案推进非公企业工会建设改革——通过建立区域综合性工会、网上入会等方式,开拓“企业外入会”路径;运用非公企业岗位津贴等手段,建立社会化工会工作者队伍;将企业留成工会经费比例由60%提高至80%,提高会员获得感等。
  今年8月,浦东新区总工会在陆家嘴街道、唐镇试点非公企业工会改革,成效明显。此次区总出台非公企业工会建设改革方案,将把改革向全区推进。
  改革方案提出,将依法推进规模企业建会,制定“企业外入会”和“网上入会”组织程序,通过“先服务再入会、先活动覆盖再组织覆盖、先企业体外入会再倒逼企业建会”的工作模式,建立以综合性联合工会为依托的“后台”承接机制。计划推动建会率和入会率均动态保持在85%以上。
  与此配套,推进街镇(开发区)总工会、园区(商圈、楼宇)工会、非公企业工会“三级”工会建设,打造多方位多层次的服务平台,以即将投入运营的浦东工人文化宫(浦东职工服务中心)为区级一站式职工服务平台,各街镇、开发区依托党建服务中心、金领驿站、创客联盟、政治生活馆等建立平台,重点布局园区、商区及楼宇工会职工服务站,计划培育100个“六有”星级职工服务站,为职工提供就近、便利、可预期的稳定服务。
  以每2500名职工配一名社会化工会工作者的比例,配齐配强队伍力量。至2019年,全区社会化工会工作者队伍规模预计达到600人,其中的80%将充实到服务端口。
  此外,浦东工会还将着力解决基层工会服务职工经费短缺问题,开展差异化经费收缴,将企业留成工会经费比例由60%提高到80%,并将项目化服务和职工经费纳入同级财政保障。推行会员自觉交纳会费制度。为提高会员获得感,安排会员个人交纳会费额的150%将用于直接惠及会员的项目,形成会员与非会员的区别效应。同时运用“线上线下”相结合的工作评价方式,面向职工建立自下而上的非公企业工会工作评价机制。
  据悉,浦东工会下一步将在重点区域实现突破。例如,围绕服务陆家嘴金融城建设,探索金融行业工会建设;围绕服务张江科学城建设,打造工会服务端口,激发职工创新创业热情;围绕服务金桥开发区建设,在劳动竞赛、技能提升等领域,探索形成相应的工作机制;围绕服务自贸区建设,完善“小三级”工会组织体系建设。(记者钱培坚)