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落实“月经假”需从多方设计
 
2018-11-08 摘自:中工网 本文被访问次数:314

  “月经假”是好事,但是执行和落实却并非易事,需要从政策制度等方面统筹设计,简化请假程序,保护个人隐私,稳定企业利益,提升企业积极性,这样才能让这项福利落地生根,实至名归。

  “每月可以歇一两天‘月经假’,真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见,青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是,一想到请“月经假”需医院开具病假条,一个小姑娘要找男领导请“月经假”,还担心领导嫌她娇气事多,李文硕高兴之情打了折扣。(11月6日《法制日报》)

  “月经假”是对女职工的一种关爱措施,也是一种人性化的举措,符合国家倡导的精神,可是在现实中,这种假期在一些单位却形同虚设,没有得到充分落实,这就需要对假期进行充分论证,科学设计,采取多方措施,不能让“月经假”徒有其名。

  要想确保“月经假”落实,首先应该搞清楚,制约“月经假”落实的主要原因。导致“月经假”落空的主要原因有,一是请假程序繁琐,很多企业设置有“月经假”,但是请假却要提供医生证明,也就是说,女职工要想请假,首先得找医生开具证明,这就无形中增加着女职工的负担,也是导致这一福利难以落实的一大障碍,因此,应该从制度上简化程序,为女职工请假提供便利。另一方面则是一些女职工将月经视为个人隐私,向企业请假等于泄露个人隐私,而且一些企业领导为男性,这就给女职工请假带来很多不便,这也导致一些女职工即便痛经,也忍着不愿意请假,造成“月经假”名存实亡。

  再者,还有一点,就是企业利益方面的考虑。“月经假”符合法律规定,但是请假给企业生产和经营造成的影响以及损失,却没有任何的补救措施,也就是说,法规只规定了女职工享受“月经假”,但是“月经假”给企业造成的利益损失却没有规定,这也导致一些企业站在利益的角度考虑,不愿意批准“月经假”,甚至给“月经假”落实制造障碍,不仅侵犯了女职工权利,也导致“月经假”落空。尤其是一些女职工比较多的企业,如果每个女职工都享受“月经假”,势必会给企业管理带来难度,给企业经营发展造成影响,因此,需要采取积极措施,进行周密设计,科学筹划,既能让女职工享受“月经假”,也尽可能地保证企业生产经营,比如可以政策倾斜或者从降低或者减免税收等方面进行设计,出台制度,为“月经假”落实扫清障碍,确保“月经假”真正成为女职工的福利,成为政策关怀和制度温情。

  “月经假”是好事,但是执行和落实却并非易事,需要从政策制度等方面统筹设计,简化请假程序,保护个人隐私,稳定企业利益,提升企业积极性,这样才能让这项福利落地生根,实至名归。