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拒绝调岗“旷工”被开除 职工获劳动仲裁委支持获赔9.35万
 
2017-08-18 摘自:中工网 本文被访问次数:2507

    厨师和保安本来是两个风马牛不相及的职业,但家住宁波北仑的胡先生近期就摊上了这档子事。胡先生原来在单位做厨师,后来因为单位食堂关闭,厨师岗位消失,被调岗去做保安。胡先生拒绝上班,最终被单位单方面解除劳动合同。胡先生把单位告到了劳动仲裁机关,要求支付赔偿金9.35万元,他最终胜诉。
  据北仑区劳动仲裁委员会的工作人员介绍,胡先生于2008年12月入职宁波诺斯机械公司担任食堂厨师,双方签有劳动合同,最后一期劳动合同期限至2018年5月31日,约定厨师岗位、月工资1650元。公司实际支付胡先生工资从3500元/月逐步调整到5500元/月。
  2017年5月10日,宁波诺斯机械公司与某餐饮店签订派餐协议为员工送餐,并通知全体员工公司食堂从5月15日起关闭,调胡先生到门卫上班。胡先生向公司表示不同意到门卫上班,并未到岗。宁波诺斯机械公司认为原岗位消失,调胡先生到门卫上班合情合理,胡先生未到门卫上班构成旷工事实,违反了规章制度,公司于2017年6月30日解除劳动合同符合法律规定。
  胡先生不服,认为未到门卫上班是因为宁波诺斯机械公司单方面调岗引起,本人没有旷工,公司解除劳动合同违法,要求支付赔偿金9.35万元。(根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式:胡先生每月工资5500元×工作年限8.5年×2倍)。
  仲裁委查明,宁波诺斯机械公司门卫人员工资一般在3500元至4000元不等。此案系因调岗引发的“旷工”解除劳动合同,争议焦点为原岗位消失,用人单位是否有权单方面调整职工岗位?
  办案的仲裁员认为:根据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,宁波诺斯机械公司因内部结构调整,造成厨师岗位消失,导致与胡先生原劳动合同不能继续履行,应当与胡先生协商一致调整岗位,不具有单方面调整岗位的权力。宁波诺斯机械公司在没有与胡先生协商一致的情况下单方面调胡先生到门卫上班,违反了劳动合同约定。即使公司确属生产经营所必需而调整职工岗位,也只有调整对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的情况下,劳动者有义务服从调岗。
  特别是本案中,从厨师岗位与门卫岗位的工作时间及收入来看,存在不利于胡先生的因素。因此,胡先生未按公司要求到门卫上班,不能认定为旷工,宁波诺斯机械公司以胡先生旷工解除劳动合同违反法律规定。因调解不成,仲裁委支持了胡先生的仲裁请求。
  采访中笔者了解到,出现因调岗引发“旷工”导致解除劳动合同的劳动争议,一方面是与用人单位逐渐重视对内加强用工管理权、提高人事管理效率有关;另一方面,与随着普法宣传的广泛性和多样性,劳动者法律维权意识逐渐增强也有关。
  主办此案的仲裁员说,此类案件,“旷工”为形,“调岗是否合法”为实质,赔偿金是否要支付重点看调岗依据。《劳动合同法》规定用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务,对确需变更合同内容的,也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的,也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更,劳动者在此情况下有服从安排的义务。用人单位因客观原因合理调动劳动者岗位,未对劳动者造成明显不利影响的,且新岗位并未超出劳动者的胜任能力,满足上述条件的,用人单位调岗合法,劳动者的拒不到岗构成旷工,用人单位解除劳动合同于法有据,不予支付赔偿金。用人单位因用工管理需要调动劳动者岗位,但难以满足上述条件的,也应与劳动者协商解除,符合条件的支付相应补偿金。(边城雨、黄晓燕报道)