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湖北省总“联帮促”首批22支小分队队员穿上工装 走出大院“当工人”
 
2017-12-22 摘自:中工网-《工人日报》 本文被访问次数:1623

  党的十九大刚闭幕,湖北省总工会就启动了以“联系基层一线、帮扶困难职工、促进工作落实”为主要内容的“联帮促”活动。截至目前,首批22支小分队已经完成阶段性任务。

  “现在我们与职工同吃同住同劳动,拉近了与职工群众之间的距离,消除了干群间的隔膜,让工会干部与职工群众真正融为了一家人。”11月初,在纺织车间当了一周工人后,省总工会权益保障部党支部书记付家斌在蹲点日记中写下这段感想。

  穿上工装、走进车间,与职工同吃、同住、同劳动、同学习连续一周。11月至今,省总工会机关22个支部组成了22支“联帮促”小分队,百余名机关干部陆续分赴全省17个市州,进企业、下车间、到班组当起了工人。

  当了工友,才知道啥叫密切联系职工群众

  11月3日,工会干部匡载舟作为第一批“联帮促”小分队成员,来到位于黄冈市的湖北雅比家用纺织品有限公司,与纺织工人同吃同住同劳动。

  到工厂后,他被分配到“后整理车间”,工作内容是将生产好的毛巾包装贴标。

  “这里已算得上这家纺织厂作业条件最好的车间,噪音低异味少,不脏也不吵。”匡载舟在日记中写道,“只有站立久了,才知道职工有多累。‘我知道你有多累’,真不是轻轻松松就有资格说出口的。”

  “群众不是你说走进就能走进的,能走进车间未必能走进心间。”匡载舟说,在劳动的前两天,连车间的气氛都略显尴尬。

  但随着他们埋头干活,用行动证明工会干部是职工的“工友”,职工们的话匣子逐渐打开,“你们还真是来干活儿的啊,开始以为你们是来检查的……”职工们逐渐敞开心扉,和他们谈论起生活中的困难、对今后的打算……

  按照要求,省总工会相关负责人要分批带队下基层。本是工人出身的省总工会副主席胡碧辉来到了鄂州市泽林镇程潮矿业公司,下矿井当起矿工。每天和班组成员干体力活,几天下来,他与矿工们建立了深厚的感情。“如果只是到车间里走一走,看一看,职工群众难对你讲真话、说实情,同职工群众同吃同住同劳动同学习,他们才会解开心结。这种接地气的‘联帮促’活动,是诊治脱离职工群众的良方。”他说。

  驻企蹲点走访调研,进班到点参加劳动,工会干部在与职工的朝夕相处和交心谈心中,增进了感情,摸清了情况,认识了不足,转变了作风。首批下基层的工会干部表示,这次集中行动,让工会干部明白了什么叫密切联系职工群众。

  融入职工,才知道帮扶关键在哪里

  自从在“联帮促”活动中结上了对子,无论日常工作如何忙碌,省总女工部党支部书记李薇薇心里都惦记着黄石市的女工友们。

  黄石化解过剩产能任务繁重,而女职工因为种种特殊原因,分流安置中遇到的困难困惑更多:下岗女职工再就业难度较大;部分女职工生活贫困;下岗分流女职工增多,不稳定因素增加……

  在召开座谈会、深入走访、与职工交心谈心之后,小分队读懂了女职工的内心诉求,结合以往女工工作的经验,他们迅速与黄石市总工会和市妇幼保健院联系,提出借助黄石市妇幼保健院专业师资、可实操平台和稳定需求群体,探索建立由市妇幼医院主导的培训、实践指导、推荐上岗以及统一管理的育婴师培训模式,为女职工转岗安置提供有效途径。

  “通过深入交流让女职工们敞开心扉,也让我们能够找到更为行之有效的工作方法,既满足了职工需求,也体现了企业需求,更符合了社会需求,这样多点有机结合的工作方法才更具生命力。”李薇薇对此感触颇深。

  深入企业,方知工会工作着力点

  在东风车轮随州公司,一条传统生产线需三四十名工人,年产量达100万只钢车轮,而进口的高端生产线仅需9人,年产量却可达300万只钢车轮,实地看到这样的对比,省职工技术协作办公室干部张九红感觉工作目标更加清晰了。

  “高端生产岗位需要高技能产业工人,我们必须充分发挥职工(劳模)创新工作室示范带头作用,更广泛面向一线产业工人进行高技能培训,深入开展劳动和技能竞赛,推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,为迈向制造强国作贡献。”张九红说。

  赴荆州的宣教支部小分队沉到企业几天后,发现职工(劳模)创新工作室遍地开花,攻克了企业一道道难关,职工对学习的积极性空前高涨。

  在小胡鸭等4家企业面对面向职工宣讲十九大精神时,省总工会宣教部干部文晶发现,当小分队用适合企业行业特点的“行话”宣讲十九大精神时,职工的情绪立刻被调动了起来。这让他深受启发:“一定要创新工会宣传教育工作的方式方法,关键是要‘接地气’。”

  按照省总部署,湖北各级工会均已启动 “联帮促”活动,市州县级工会干部纷纷走出机关大院……

  省总工会党组书记、常务副主席董永祥说:“摆脱文山会海,走出高楼大院,把握经济发展大局,切准职工需求脉搏,实实在在精准服务,将是湖北工会工作新常态。”