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锦州:集体协商“明白纸”让工会学会谈工资
 
2018-05-15 摘自:工人日报 本文被访问次数:108

  职工方、企业方代表分坐两边,职工方首席代表、锦州市光伏行业工会联合会主席孟京红介绍对14家企业、500名职工的调查情况及职工诉求;企业方首席代表、锦州阳光能源公司副总经理张海介绍行业情况。之后,孟京红提出对工资增幅、工时制、女职工特殊保护、职工职业规划上升通道、职工技能提升培训5项内容进行协商……近日,在辽宁锦州光伏行业开展的集体协商会上,孟京红说:“集体协商‘明白纸’让我们学会谈工资!”

  据锦州市总工会副主席左丽雅介绍,该市非公企业集体协商工作能够稳步推进,得益于市总推行的指导集体协商工作的“两法”。

  锦州现有基层工会组织6767家,95%以上建会企业是非公企业。长期以来,不少非公企业在开展集体协商时面临不知谈什么、怎么谈、甚至不敢谈等问题。对此,2015年,锦州市总探索推出指导企业开展集体协商的“两法”——“1+4+N”和“十步法”。

  “1+4+N”明确谈什么。“1”为关于集体协商的相关法律法规;“4”为职工的4项基本权利,即工资支付、休息休假、安全卫生保护、社会保险和技术培训;“N”即企业有条件了,还可增加一些职工福利待遇等协商内容。“十步法”是集体协商的方法步骤,如产生代表、提出要约、协商准备等,每一步都有具体内容,如何操作一目了然。

  锦州市总成立了5个工作指导组。每个组负责1~2个县(市)区,到企业进行工资集体协商指导,举办培训班,由工会和人社局对企业工会干部、人力资源管理干部进行业务培训。3年来,累计培训1200人次,组织了4次集体协商观摩会,并将9家模范企业的集体协商过程制成影像资料,发给各企业供学习借鉴。

  近来,锦州在多个行业开展了新一轮集体协商。其中,该市金属行业劳资双方达成各岗位工资平均增长500元的一致意见,涨幅高达26%;光伏行业7个主要工种平均增长200元,涨幅为11%。协商还对拓宽技术工人成长通道,设立首席技师等岗位达成一致意见。

  “两法”的推行让锦州市企业集体协商工作质量和实效实现双提升。截至2017年底,全市国有企业集体协商建制率达到100%,百人以上非公企业建制率达到100%。开展工资集体协商的企业,平均每年职工工资增长8%,最高涨幅达到20%。多数企业对就餐环境、伙食质量、防暑降温等进行改善和提高,基本做到60%的培训费用在一线职工身上。