主席信箱     全国工会工作平台   全总邮件
 
 
辽源市总推进集体协商注重树典型、立口碑
“真协商”让企业“招来了工,留住了人”
 
2018-01-09 摘自:工人日报 本文被访问次数:391

  位于吉林省辽源市的小型民企鑫宏利食品公司,一向饱受招工难、留不住等问题困扰。今年,该公司被当地工会确定为工资集体协商示范点,在上级工会指导下,开展了实打实的集体协商,使职工工资平均增长12%。此后不到3个月,职工就主动“招来”26名新入职者,老员工跳槽率也大幅降低,在周边小微企业中引起不小反响。这是辽源市总工会以工资集体协商示范点建设“带动一片”的一个缩影。

  辽源市总2013年一项调研显示,部分企业签订工资集体合同存在弄虚作假、应付了事等现象。为此,市总启动了工资集体协商示范点建设,目的在于以点带面,推进全市工资集体协商工作。

  按照辽源市总部署,全市各县区、开发区总工会和各产业工会,每年要培育2个企业、1个行业、1个区域集体协商示范典型。市总进行跟踪指导,具体突出“三个强化”:强化协商内容的针对性、职工参与的充分性、成效考评的真实性,确保企业“真协商”。

  针对有协商难度的示范点,辽源市总在面向社会遴选、聘用工资集体协商专职指导员的基础上,建立了工资集体协商指导团制度,即调配2到3名指导员组成攻坚团队,共同上门培训授课、现场指导。

  为推动不同所有制类型单位开展工资集体协商,辽源市总还把示范点的选择,从非公企业逐渐延伸到了国有企业和事业单位。

  东辽县信用联社是一家有“本级绩效工资自主决定权”的国有企业,以前,一线员工与高管的绩效工资差距较大。去年,被确定为协商示范点后,上级工会指导企业重点协商绩效工资分配方案,合理“切蛋糕”,使绩效工资的差距缩小30%,业绩突出的一线员工,绩效奖金基本上与高管持平,一下子调动起了员工的工作积极性。

  据辽源市总工会民主管理部部长吴玉金介绍,该市各级工会还争取将示范点集体合同履行情况纳入人大督导、政协视察重要内容,推动劳动行政部门把履行情况写入劳动监察和诚信守法档案,列为各类评先评优的前置条件,形成合力监督的社会化工作格局。市总还建立起专门的网络平台,与政府相关部门和基层工会联网,对示范点进行动态管理。

  为调动企业经营者开展工资集体协商积极性,辽源市总设立专项资金,投入近20万元,5次表彰奖励各示范点经营者。

  截至目前,该市已培育出吉林龙源辽源运输公司、辽源市婚庆行业、龙山区站前街道等66个工资集体协商示范点,“协商一个,引领一片”的作用得到有效发挥。